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スウェージロックのESGへのコミットメント
環境・社会・ガバナンス（ESG）の優先事項
スウェージロックのコア・バリューは、お客さまとの協働、従業員のサポート、地域社会への還元、サプライヤーとの関係構築などに尽力する中で、環境・社会・ガバナンス（ESG）への取り組みの礎になっています。
環境
高効率な製造オペレーションを通じて環境負荷を最小限に抑えることで、お客さまのサステナビリティ目標の達成をサポートするべく尽力します。
埋立廃棄物の削減およびエネルギーの管理
リーン方式やツールを使用して、製造オペレーションや施設における廃棄物およびエネルギー使用量を最小限に抑えています。
ハイライト：スウェージロックが米国内で使用しているエネルギーの37%は、クリーン・エネルギー源から購入しています。
お客さまのサステナビリティ目標の達成をサポート
フュージティブ・エミッション（排出物の漏れ）や直接的な排出量の削減に取り組むお客さまをサポートするべく、低排出かつ漏れの無い製品、ならびにモニタリングや分析計装に関する技術的な専門知識を幅広く提供します。
ハイライト：流体システム設計の作成および／または改善を行うことで、お客さまの排出目標の達成をサポートします。
グリーン・エネルギーに向けた世界の動きをサポート
低排出またはゼロ・エミッション・エネルギーの生産、供給、利用を専門とする企業に対し、技術コンサルティングや専門製品を提供します。
ハイライト：水素処理システムなどのクリーン・エネルギー・アプリケーションに特有のニーズを満たすソリューションを開発します。
社会
従業員が日々、お客さまや地域社会のために、そして互いのためにベストを尽くすことができる環境づくりに尽力します。 スウェージロックのコア・バリューは、私たちが住む場所や職場をより良くするための指針です。
スウェージロック財団
スウェージロック財団は、地域社会への財政投資を通じて、コミュニティ・エンゲージメントの取り組みを支援しています。その他にも助成金を直接支給しているほか、従業員の意向に沿った各種非営利団体を支援するマッチング・ギフト・プログラムも実施しています。
ハイライト：2021年にマッチング・ギフト・プログラムを導入して以来、300を超える団体に対し、従業員による寄付に同額を上乗せして寄付を行っています。
地域社会の団体を支援
地域社会での取り組みにおいて、製造およびSTEM（科学・技術・工学・数学）の発展、技能格差の是正、ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンの推進に重点を置いています。
ハイライト：民間企業への再就職を希望する軍人のためのアメリカ国防総省SkillBridgeプログラムと提携しています。
職場における安全慣行の推進
スウェージロックは、職場における安全慣行の推進、確固たる安全方針の順守、職場保護のための従業員共通の役割についての教育を行うことで、常に上位25%の安全成績（対業界のDART率*）を達成しています。
* DART (Days Away, Restricted, or Transferred) 率：休業、就業制限及び配置転換を伴う負傷または疾病の発生率
ハイライト：スウェージロックはISO 45001（労働安全衛生マネジメント・システム）認証を取得しています。
ガバナンス
サプライ・チェーン・パートナーは、スウェージロックが製品を製造し、お客さまにお届けする上で重要な役割を担っています。よってスウェージロックは、取引を開始する前に細心の注意を払ってサプライヤー候補を見極め、評価を行っています。
行動規範
従業員は、コア・バリューに忠実であり続けるべく、行動規範の順守を再確認するための研修を定期的に受けています。行動規範では、全従業員に求められる基準の概要について規定しています。さらにスウェージロックは、オープン・ドア・ポリシーのもと、従業員が懸念を提起する方法を数多く提供しています。
サプライヤー向け倫理規定
スウェージロックはサプライヤーに対してさまざまな監査を実施し、責任ある調達（紛争鉱物、労働および人権、健康および安全、環境への影響に対処する方針を含む）における倫理分野のサプライヤー基準の順守を証明するよう求めています。
人身売買および強制労働
スウェージロックは、人身売買および強制労働を一切容認せず、児童労働法をはじめとするすべての法規を順守しています。